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Ce qu’on sait, on le partage.
Apprends le métier, avant même de commencer.Des blogs, des formations et des simulateurs par des recruteurs qui le font chaque jour, pour qui veut démarrer dans la vente ou est déjà recruteur. Gratuit, même si tu ne commences jamais chez nous.
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Blog · Évoluer Ta carrière dans le recrutement : apprendre, investir, capitaliser
Chez nous, une carrière dans le recrutement se déroule en trois étapes. La première année, tu apprends le métier, en deuxième et troisième année, tu investis jusqu’à le connaître par cœur, et ensuite, tu capitalises : comme partner avec ton propre bureau, ou comme indépendant chez Shortlist. Ici, tu découvres ce que chaque étape te demande, ce qu’elle te rapporte et quel parcours te correspond.
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- Blog · GuideDevenir recruteur en Belgique : le guide complet
- Blog · DémarrerTes premiers mois de recruteur : de tes premiers appels à tes premiers deals
- Blog · DémarrerPostuler dans une agence de recrutement : les étapes, du premier échange à l’offre
- Blog · DémarrerDevenir recruteur sans expérience : ton bagage et ce qu’on t’apprend
Calcule-le toi-même.
Ce que tu gagnes, ce que tu gardes et ce que tu constitues, en quelques clics.
Simulateur · Greystone PartnersQue te rapporte un rôle de partner ?Ton fee, ton net et la valeur de ta part, avec une équipe jusqu’à huit consultants.Calcule-le Simulateur · ShortlistCombien gardes-tu en indépendant ?Ce qu’il reste de ton billing via ta propre SRL, à côté de ce que tu gagnes aujourd’hui comme employé.Calcule-le Simulateur · PatrimoineQuel patrimoine vas-tu constituer ?Ce que tu constitues en investissant ce que tu gardes, et quand tu pourras en vivre.Calcule-le
Lis et apprends.
Blog · ÉvoluerTa carrière dans le recrutement : apprendre, investir, capitaliserD’abord tu apprends le métier, puis tu investis deux à trois ans, et ensuite tu capitalises comme partner ou indépendant. Voici une carrière en recrutement, avec un exemple chiffré.Lire Blog · GuideDevenir recruteur en Belgique : le guide completCe que fait un recruteur, si c’est pour toi, ce que tu gagnes, comment postuler, tes premiers mois et ton évolution, au même endroit, avec un lien vers chaque article qui va plus loin.Lire Blog · DémarrerTes premiers mois de recruteur : de tes premiers appels à tes premiers dealsDeux mois de formation en trois parties, chaque matin avec ton manager, puis tes quatre premiers deals. Voici tes premiers mois, et comment bien les traverser.Lire Blog · DémarrerPostuler dans une agence de recrutement : les étapes, du premier échange à l’offreLe premier échange, l’entretien au bureau, l’Experience Day et ton offre. Avec les questions qui t’attendent et celles que tu as intérêt à poser à chaque agence.Lire Blog · DémarrerDevenir recruteur sans expérience : ton bagage et ce qu’on t’apprendTu viens de la vente, de l’horeca, de ton secteur ou de l’école. Ce que tu apportes, ce qu’on t’apprend, comment tu démarres et pourquoi les premières années valent le coup.Lire Blog · Le jobLe recrutement est-il fait pour toi ? Ce qu’il demande vraimentPas besoin d’expérience : c’est qui tu es qui compte. Ce que le métier demande, la pression sans détour et comment tenir, avec un petit test pour voir si c’est pour toi.Lire Blog · Le jobQue fait un recruteur ? Le recrutement, c’est de la vente, pas des RHRecruteur, c’est un terme large. En recrutement et sélection, tu vends un pas en avant à un candidat et une solution à un client. Voici ce travail, de ton premier appel au démarrage.Lire Formation · Le métierLe poste impossible : recadrer le client, et savoir dire nonUn salaire trop bas, trop d’exigences ou un processus qui cloche. Comment rendre un client plus flexible, et comment dire non quand ça ne peut vraiment pas marcher.Lire Formation · Le métierGhosting et relances : quand un candidat ou un client ne répond plusUn candidat qui disparaît après avoir dit oui, un client qui ne donne pas de retour. Comment l’éviter, comment relancer sans être lourd et quand t’arrêter.Lire Formation · Le métierLa contre-offre se règle dès ton premier échangeTon candidat signe, puis son patron fait une contre-offre. Comment l’aborder dès le premier échange, pour chaque raison de partir, et l’accompagner jusqu’à son premier jour.Lire Formation · Le métierLe préavis de ton candidat : sa durée, et comment le raccourcirTon candidat signe, puis il s’avère que son préavis fait treize semaines. Sa durée, son calcul, ce que doit contenir sa lettre et comment le raccourcir ensemble.Lire Formation · Le métierConclure l’offre : recadrer le client et le candidatTa candidate veut soudain plus, ou ton client propose moins. Voici comment comparer tout le package, closer ta candidate avant l’offre et fixer tout de suite le moment de la signature.Lire Formation · Le métierTon candidat ment sur son salaire : comment le repérer à tempsTon candidat dit gagner plus qu’il ne gagne vraiment, et ton client ne l’apprend qu’au moment de l’offre. Comment le repérer, comment le vérifier à l’avance et quoi faire si ça sort quand même.Lire Formation · Le métierLe client veut d’abord le nom de ton candidatTu envoies un profil solide, et ton client veut tout de suite savoir qui c’est. Pourquoi présenter anonymement, comment rendre un profil vraiment anonyme et quand donner le nom.Lire Formation · Le métierTrois mois sans placement : comment trouver la fuiteTu appelles, tu as des candidats, et pourtant rien au tableau depuis trois mois. Voici comment mesurer ta chaîne du temps d’appel au deal, calculer à rebours depuis ton objectif et trouver la fuite.Lire Formation · GuideFormation en recrutement : ce que fait un top billerUn top biller, c’est d’abord une attitude, la technique ne vient qu’après. Les cinq choses qu’on voit chez tous les meilleurs, et toutes les compétences, du choix de ton marché à ton fee, avec une formation par étape.Lire Formation · Le métierVendre la retained search à tes clients, même s’ils ont déjà trois agencesDu no cure no pay à un mandat avec acompte. Quand le demander, comment l’expliquer et que répondre aux objections délicates.Lire Formation · Le métierLe client embauche ton candidat sans passer par toi : comment gérer un placement backdoorTon candidat commence chez un client qui n’en voulait pas. Ce que tu peux prouver, ce que tu factures et comment aborder cette conversation.Lire Formation · Le métier« Ce candidat, on le connaissait déjà » : qui a droit au fee ?Une autre agence, une candidature directe ou une vieille base de données. Quand le client connaissait vraiment déjà ton candidat, comment l’éviter et que dire si ça arrive quand même.Lire Formation · Le métierFace-à-face, téléphone ou Teams : pourquoi le face-à-face l’emporteLe téléphone est rapide et Teams est pratique, mais les grandes étapes, tu les franchis en face-à-face. Quel canal choisir à quel moment et comment décrocher le rendez-vous.Lire Blog · Salaire et billingQu’est-ce qu’un bon billing pour un recruteur ? Du débutant au top billerCe que rapportent débutants, seniors et top billers, les placements derrière, et quand tu fais partie des meilleurs.Lire Blog · Salaire et billingCombien gagne un recruteur en Belgique ? Salaire, bonus et commissionDu recruteur in-house au consultant avec commission en agence. Ce que tu gagnes dépend surtout d’où tu travailles.Lire Formation · Le métierComment défendre ton fee sans baisser ton prixPourquoi une remise te coûte plus qu’elle ne rapporte, et ce que tu mets plutôt sur la table quand un client commence à négocier.Lire
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