Quelqu’un qui n’a jamais travaillé dans la vente, mais qui veut gagner.
On t’apprend le métier, avec un CDI comme filet de sécurité et une commission comme récompense.
Join Greystone Une maison.
Une journée ordinaire au bureau
Une maison.
Trois façons d’être recruteur.
Tu as l’envie, on a le bureau.Démarre avec un coach à tes côtés, bâtis ta propre équipe en tant qu’associé, ou deviens indépendant et garde jusqu’à 75 % de ce que tu rapportes. Tu choisis ton chemin, tout le groupe suit.
Où que tu en sois, il y a une place pour toi.
Chez nous, qui grandit peut toujours changer de place.
Pour qui veut grandir Greystone Recruitment Un CDI avec commission, et un coach à tes côtés qui t’apprend le métier. 
Pour les bâtisseurs Greystone Partners Ton propre bureau ou ta verticale, en tant qu’associé, avec tout le groupe derrière toi. 
Pour les top billers Shortlist. Indépendant, sans coûts fixes, et tu gardes 50 à 75 % de ce que tu rapportes. Quelle est ton ambition ?
Pas de CV, mais de l’envie. C’est peut-être toi qu’on cherche.
Quelqu’un qui vend déjà et veut plus qu’un bonus.
Ici, tu touches une commission sur chaque deal, et tu évolues jusqu’à partner dans le groupe.
Quelqu’un qui connaît un marché et veut y lancer un bureau.
Tu le lances en tant qu’associé, avec la base de données et les outils du groupe en plus.
Quelqu’un qui fait du chiffre depuis des années et veut en garder jusqu’à 75 %.
Tu travailles pour toi, avec le groupe dans ton dos. Tu fais le chiffre, on s’occupe du reste.
Partager pour multiplier.
Base de données, formation, outils et bureaux : ce qu’on a construit, on le partage avec tout le groupe.
- 10
- ans de pur recrutement et sélection
- 150+
- recruteurs ont appris le métier chez nous
- 4
- bureaux : Anvers, Gand, Bruxelles et Amsterdam
Un bureau plein de vie.
C’est la formation, c’est le kick-off, c’est l’énergie, ce sont les incentives, les awards et les teambuildings. C’est ça.
ÉnergieTout le monde appelle, tout le monde partage, et chaque victoire compte.
FormationApprendre au bureau, auprès de ceux qui connaissent déjà le métier.
Prends un café avec Gauthier ou Vince.
Pas d’entretien d’embauche, mais une discussion franche sur où tu en es et où tu veux aller.
Pas encore prêt ? Jette d’abord un œil. Découvre les opportunités