Combien gagne un recruteur en Belgique ? Salaire, bonus et commission.
Ce que gagne un recruteur dépend moins de ton titre que de l’endroit où tu travailles. Un recruteur in-house, un consultant en intérim et un consultant en agence font le même métier, mais sont payés très différemment. Je les compare, avec les chiffres que tu trouves en ligne.
Gauthier Denis · 21 octobre 2026 · 6 min de lecture
Mets côte à côte trois recruteurs qui ont quelques années d’expérience. Le premier travaille in-house dans une grande entreprise, le deuxième dans une agence d’intérim, le troisième dans une agence de recrutement et sélection. Ils appellent des candidats, mènent des entretiens et concluent des deals. Pourtant, leurs fiches de paie sont très différentes.
Qui cherche « salaire recruteur » sur Google obtient généralement une seule moyenne. Ça ne dit pas grand-chose, car ça met trois types de jobs dans le même sac : sans commission, avec un bonus et avec une commission élevée. Ci-dessous, je les démêle, avec les chiffres que tu trouves en ligne et l’année à chaque fois.
Sans commission : le recruteur in-house
Un recruteur in-house ou talent acquisition specialist recrute pour un seul employeur. Ton salaire est en grande partie fixe, avec les avantages extralégaux de ton employeur : chèques-repas, assurance groupe et parfois une voiture de société. Parfois, un bonus annuel s’y ajoute, mais il dépend rarement directement de tes placements.
Selon le guide des salaires de Robert Half, un talent acquisition specialist démarre en Belgique entre environ 2 670 € et 4 640 € brut par mois, avec 3 650 € en milieu de fourchette (guide 2026). Le montant le plus bas vaut pour qui a peu d’expérience, le plus haut pour qui connaît déjà bien le métier. À Bruxelles, tout est un peu plus élevé, jusqu’à environ 5 000 €. Si tu deviens talent acquisition manager, tu démarres à Anvers entre 5 090 € et 6 770 €, selon le guide 2027.
Ce sont des salaires de départ dans la fonction, sans bonus. Ce que tu vois, c’est donc à peu près ce que tu reçois.
Avec un bonus : le consultant en intérim
Dans une agence d’intérim, tu places surtout des intérimaires et parfois des profils en CDI. Le travail tourne autour du volume : beaucoup de candidats, beaucoup de clients et un rythme rapide. Ici aussi, ton salaire est en grande partie fixe. Souvent, un bonus lié à tes objectifs ou à ta marge s’y ajoute, mais il reste généralement limité.
Sur le site d’emploi Jooble, le salaire moyen d’un consultant en intérim en Belgique tourne autour de 3 700 € par mois (octobre 2026, sur la base de 358 salaires). Les offres d’emploi du site affichent des fourchettes comme 2 400 € à 2 900 € ou 3 200 € à 4 000 €, selon l’expérience demandée.
Avec une commission élevée : le consultant en agence
Dans une agence de recrutement et sélection, tout tourne autour des placements. Ton salaire de base est généralement plus bas que dans un job in-house : dans une agence à commission élevée, il démarre en pratique dès environ 2 200 € brut par mois. À cela s’ajoute une commission sur ce que tu rapportes, et plus tu places, plus cette part de ton salaire est grande.
Une offre d’emploi de juillet 2026 pour un recruitment consultant à Bruxelles, Anvers ou Gand mentionne un salaire de base de 2 520 € à 3 080 € par mois, avec des bonus, une voiture, un plan de pension et une assurance hospitalisation. Ce que tu gagnes vraiment dépend donc surtout de la commission.
La commission, c’est presque toujours un pourcentage de ton billing, souvent seulement au-delà d’un seuil, et parfois avec un pourcentage qui augmente à mesure que tu fais du chiffre. Prends Lotte, notre exemple chiffré : recruteuse senior en agence, 3 000 € brut par mois et environ 18 000 € de commission pour 240 000 € de billing. Avec son treizième mois et son double pécule de vacances, son salaire fixe est d’environ 42 000 € par an. La commission vient encore s’y ajouter.
Ne soyons pas naïfs : cette commission n’est pas un cadeau. Dans un mauvais trimestre, elle disparaît, et il te reste ton salaire de base. Qui travaille en agence échange une partie de sa sécurité contre la chance de gagner beaucoup plus.
Pourquoi une moyenne en dit peu
C’est pourquoi les moyennes que tu trouves en ligne correspondent rarement à ta situation. Un site qui met tous les recruteurs dans le même sac mélange des salaires fixes sans commission avec des salaires d’agence auxquels il faut encore ajouter la commission. Sur une telle liste, un recruteur in-house à 3 800 € brut semble mieux payé qu’un recruteur d’agence à 3 000 € brut. Si tu comptes les 18 000 € de commission, c’est l’inverse.
Compare donc toujours avec le même type de job, et en agence, inclus ta commission. Lors d’un entretien d’embauche, demande le seuil, le pourcentage et quand ta commission est versée. Ces trois éléments pèsent plus que ton salaire de base.
Et plus tard ?
Ton salaire d’employé n’est pas le point d’arrivée. Chez nous, une carrière se déroule en trois étapes : d’abord, tu apprends le métier, puis tu investis deux à trois ans jusqu’à le connaître par cœur, et ensuite, tu capitalises. Ça peut se faire comme partner avec ton propre bureau ou ta propre équipe, avec une part dans ce que tu bâtis, ou comme indépendant.
Comme recruteur indépendant, tu ne gagnes pas un salaire, mais une part de ton billing. C’est une étape pour plus tard, quand tu connais ton marché et tes clients et que tu fais un chiffre solide depuis quelques années. Ce que rapportent les recruteurs, du débutant au top biller, tu le découvres dans Qu’est-ce qu’un bon billing pour un recruteur ? Ce qu’il te reste comme indépendant, tu le lis sur Shortlist dans Combien gagne un recruteur indépendant ?
Questions fréquentes
Combien gagne un recruteur débutant ?
Selon le guide des salaires de Robert Half, un talent acquisition specialist avec peu d’expérience démarre autour de 2 670 € brut par mois (2026). Dans une agence à commission élevée, le salaire de base est plus bas, à partir d’environ 2 200 € brut par mois, avec une commission en plus dès que tu places.
Un recruteur in-house touche-t-il une commission ?
En général, non. Ton salaire est fixe, parfois avec un bonus annuel lié aux objectifs de l’entreprise ou de ton équipe.
Quelle commission touche un recruteur en agence ?
Ça varie d’une agence à l’autre. Généralement, tu reçois un pourcentage de ce que tu rapportes, souvent au-delà d’un seuil et parfois croissant par tranche. Dans notre exemple chiffré, c’est environ 18 000 € par an pour 240 000 € de billing.
Un recruteur gagne-t-il plus en agence ou in-house ?
Qui fait du bon chiffre gagne généralement plus en agence, grâce à la commission. In-house, tu as plus de sécurité, car ton salaire ne dépend pas de tes placements.
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Toutes les étapes en un coup d’œil, tu les trouves dans notre guide Devenir recruteur en Belgique.
Sources
- Talent acquisition specialist en Belgique et à Bruxelles : Robert Half, guide des salaires 2026 et Bruxelles.
- Talent acquisition manager à Anvers : Robert Half, guide des salaires 2027.
- Consultant en intérim, salaires issus des offres d’emploi : Jooble, octobre 2026 (en néerlandais).
- Recruitment consultant en agence : offre d’emploi via Michael Page, juillet 2026.