Wat verdient een recruiter in België? Loon, bonus en commissie.

Zet drie recruiters met een paar jaar ervaring naast elkaar. De eerste werkt in-house bij een groot bedrijf, de tweede op een uitzendkantoor, de derde bij een werving-en-selectiebureau. Ze bellen kandidaten, voeren gesprekken en sluiten deals. Toch zien hun loonbrieven er heel anders uit.

Wie op Google “recruiter loon” zoekt, krijgt meestal één gemiddelde. Dat zegt weinig, want het gooit drie soorten jobs op één hoop: zonder commissie, met een bonus en met een hoge commissie. Hieronder haal ik ze uit elkaar, met de cijfers die je online vindt en het jaar erbij.

Zonder commissie: de in-house recruiter

Een in-house recruiter of talent acquisition specialist werft voor één werkgever. Je loon is grotendeels vast, met de extralegale voordelen van je werkgever: maaltijdcheques, een groepsverzekering en soms een wagen. Soms komt er een jaarlijkse bonus bij, maar die hangt zelden rechtstreeks af van je plaatsingen.

Volgens de salarisgids van Robert Half start een talent acquisition specialist in België tussen zo'n €2.670 en €4.640 bruto per maand, met €3.650 in het midden (gids van 2026). Het lagere bedrag geldt voor wie weinig ervaring heeft, het hogere voor wie het vak al goed kent. In Brussel ligt alles wat hoger, tot zo'n €5.000. Word je talent acquisition manager, dan start je in Antwerpen volgens de gids van 2027 tussen €5.090 en €6.770.

Het zijn startlonen in de functie, zonder bonus. Wat je ziet, is dus ongeveer wat je krijgt.

Met een bonus: de uitzendconsulent

Op een uitzendkantoor plaats je vooral uitzendkrachten en soms vaste profielen. Het werk draait om volume: veel kandidaten, veel klanten en snel schakelen. Ook hier is je loon grotendeels vast. Vaak komt er een bonus bij op je doelen of je marge, maar die blijft meestal beperkt.

Op vacaturesite Jooble ligt het gemiddelde loon van een uitzendconsulent in België op zo'n €3.700 per maand (oktober 2026, op basis van 358 lonen). In de vacatures op de site staan vorken als €2.400 tot €2.900 of €3.200 tot €4.000, afhankelijk van de ervaring die ze vragen.

Met hoge commissie: de consultant bij een bureau

Bij een werving-en-selectiebureau draait alles om plaatsingen. Je basisloon ligt meestal lager dan bij een in-house job: bij een bureau met hoge commissie start het in de praktijk al vanaf zo'n €2.200 bruto per maand. Daarbovenop krijg je commissie op wat je billt, en hoe meer je plaatst, hoe groter dat deel van je loon.

Een vacature van juli 2026 voor recruitment consultant in Brussel, Antwerpen of Gent noemt een basisloon van €2.520 tot €3.080 per maand, met bonussen, een wagen, een pensioenplan en een hospitalisatieverzekering. Wat je echt verdient, hangt dus vooral af van de commissie.

Commissie werkt bijna altijd met een percentage op je billing, vaak pas boven een drempel en soms met een percentage dat stijgt naarmate je meer billt. Neem Lotte uit ons rekenvoorbeeld: senior recruiter bij een bureau, €3.000 bruto per maand en zo'n €18.000 commissie bij €240.000 billing. Met haar dertiende maand en dubbel vakantiegeld is haar vaste loon zo'n €42.000 per jaar. De commissie komt daar nog eens bovenop.

Laten we er niet onnozel over doen: die commissie is geen geschenk. In een slecht kwartaal valt ze weg, en dan blijft je basisloon over. Wie bij een bureau werkt, ruilt een deel van zijn zekerheid voor de kans op veel meer.

Waarom één gemiddelde je weinig zegt

Daarom kloppen de gemiddelden die je online vindt zelden voor jou. Een site die alle recruiters op één hoop gooit, mengt vaste lonen zonder commissie met bureaulonen waar de commissie nog bij moet. Op zo'n lijst lijkt een in-house recruiter met €3.800 bruto beter betaald dan een bureaurecruiter met €3.000 bruto. Tel je de €18.000 commissie mee, dan is het omgekeerd.

Vergelijk dus altijd binnen je eigen soort job, en tel bij een bureau je commissie mee. Vraag bij een sollicitatie naar de drempel, het percentage en wanneer je commissie uitbetaald wordt. Die drie bepalen meer dan je basisloon.

En als zelfstandige?

Als zelfstandige recruiter verdien je geen loon, wel een deel van je billing. Bij Shortlist gaat van je eerste €100.000 50% naar je eigen BV, van de volgende €100.000 60% en van alles daarboven 75%. Daarmee betaalt je BV je wagen, je pensioen en je kosten, en daarna je loon en je dividend.

Met een loon van €3.000 bruto en €18.000 commissie hou je als zelfstandige vanaf zo'n €150.000 billing meer over dan als bediende. Wat recruiters billen, van starter tot topper, lees je in Wat is een goede billing voor een recruiter? Hoe het van billing tot op je rekening gaat, lees je in Hoeveel verdien je als zelfstandige recruiter?

Veelgestelde vragen

Wat verdient een starter als recruiter?

Een talent acquisition specialist met weinig ervaring start volgens de salarisgids van Robert Half rond €2.670 bruto per maand (2026). Bij een bureau met hoge commissie ligt het basisloon lager, vanaf zo'n €2.200 bruto per maand, met commissie erbovenop zodra je plaatst.

Krijgt een in-house recruiter commissie?

Meestal niet. Je loon is vast, soms met een jaarlijkse bonus op de doelen van het bedrijf of je team.

Hoeveel commissie krijgt een recruiter bij een bureau?

Dat verschilt per bureau. Meestal krijg je een percentage van wat je billt, vaak boven een drempel en soms oplopend per schijf. In ons rekenvoorbeeld is dat zo'n €18.000 per jaar bij €240.000 billing.

Verdient een recruiter meer bij een bureau of in-house?

Wie goed billt, verdient bij een bureau meestal meer, door de commissie. In-house heb je meer zekerheid, want je loon hangt niet af van je plaatsingen.

Benieuwd wat jij als zelfstandige zou overhouden? Reken het uit in de calculator, of babbel eens met mij via Join us.

Bronnen

• Talent acquisition specialist in België en in Brussel: Robert Half, salarisgids 2026 en Brussel.
• Talent acquisition manager in Antwerpen: Robert Half, salarisgids 2027.
• Uitzendconsulent, lonen uit vacatures: Jooble, oktober 2026.
• Recruitment consultant bij een bureau: vacature via Michael Page, juli 2026.