Iedereen belt, iedereen deelt, en elke win telt.Kick-offs, incentives, awards en teambuildings, maar vooral een vloer vol mensen die elke dag van elkaar leren. Kijk gerust even binnen.
150+recruiters leerden bij ons het vak.
Drie vragen aan
Ernest Marichal
Starter
Wat had je niet verwacht toen je hier begon?
Hoe goed ik opgeleid werd. Zo vond ik snel mijn weg in een job die me volledig vreemd was.
Een dag op de vloer
Zo ziet je dag eruit.
08:30Koffie en je lijst voor vandaag
09:00Belblok met kandidaten en klanten
12:30Samen lunchen
14:00Training of coaching
15:30Intakes en gesprekken
17:30Wins delen en afsluiten
Nog even stil op de vloer. Om half negen gaan we weer.
Drie vragen aan
Romina De Clercq
Partner · Antwerpen
Wat maakt het na al die jaren nog altijd spannend?
Sky is the limit. Ik ging in vier jaar van trainee tot principal en leid nu een team van acht.
Ons motto
Delen om te vermenigvuldigen.
Drie vragen aan
Geraldine Van De Merckt
Operations
Wat doe jij zodat de recruiters zich op bellen kunnen focussen?
Ik hou achter de schermen alles draaiende en probeer de chaos een stapje voor te blijven.
Drie vragen aan
Maarten Stenvert
Partner · Amsterdam
Wanneer ben je het meest trots op je team?
Als ze elkaar op sleeptouw nemen en elkaars successen versterken, zonder dat ik moet sturen.
Drie vragen aan
Casimiro Dionisio
Starter
Wat had je niet verwacht toen je hier begon?
Hoeveel impact we hebben. Bedrijven zien ons als dé partner en bellen zelf voor hulp.
4vloeren, van Antwerpen tot Amsterdam.
Volgende stap
Babbel met Gauthier of Vince.
Geen sollicitatiegesprek, wel een eerlijk gesprek over waar je staat en waar je naartoe wil.
