Solliciteren bij een recruitmentbureau: zo verloopt het, van babbel tot voorstel.

Wie bij een recruitmentbureau solliciteert, zit tegenover mensen die de hele dag mensen inschatten. Dat klinkt intimiderend, maar het werkt ook in je voordeel: ze kijken verder dan je cv. Wat telt, is wie je bent en wat je wil.

Bij ons verloopt het in vier stappen. Hieronder lees je wat er in elke stap gebeurt, waar we op letten en hoe je je voorbereidt.

Zo verloopt het

01Een babbel aan de telefoon

Het begint met een telefoontje. We maken kennis en kijken samen of de job bij je past. Dat eerste gesprek gebeurt niet toevallig aan de telefoon: in deze job bel je een groot deel van je dag. Een ingestudeerde pitch hoeft niet, wees gewoon jezelf.

02Een gesprek op kantoor

Klikt het, dan kom je langs op kantoor. We leren elkaar beter kennen, we tonen hoe we werken en we vragen naar wat je drijft: waarom recruitment, waarom nu, en wat verwacht je van ons? Ook je loon en je commissie komen op tafel. Wat we van je verwachten en wat je kan verdienen, krijg je zwart op wit, zodat je weet waar je aan begint.

03De Experience Day

Zie je het nog altijd zitten, en wij ook, dan nodigen we je uit voor de Experience Day. Je draait een dag mee op de vloer, naast een senior consultant. Je doet een paar opdrachten, je luistert mee en je stelt alle vragen die je wil. Zo zie jij hoe een dag echt verloopt, en zien wij hoe je het aanpakt.

04Je voorstel

Hebben we er allebei een goed gevoel bij, dan krijg je meteen een voorstel, en kan je ook meteen tekenen. Als we in iemand geloven, laten we er geen gras over groeien.

Waar we op letten

Een cv vol recruitmentervaring hebben we niet nodig. We kijken naar wie je bent:

• Je goesting. Wil je dit echt, of is het een job zoals een andere?
• Je drive. Wil je winnen, en wat deed je al om iets te bereiken, in je studie, je sport of je job?
• Hoe je met mensen omgaat. Luister je, stel je goede vragen, en voelen mensen zich op hun gemak bij jou?
• Je talen. Vlot Nederlands, en met Frans of Engels kom je ook rond.

Of dat bij jou zit, lees je in Is recruitment iets voor jou?

Vragen die je kan verwachten

• Waarom recruitment, en waarom nu? Een eerlijk antwoord werkt beter dan een ingestudeerd.
• Waarom sales? Toon dat je graag overtuigt en wint, met een voorbeeld.
• Vertel over een keer dat je iemand overtuigde. Een klant, een coach of een leraar: het verhaal telt, niet hoe groot het was.
• Hoe ga je om met een nee? Je zal er veel horen. Vertel wat je dan doet.
• Waar wil je over drie jaar staan? Ambitie mag. Wie weet waar hij naartoe wil, houdt het langer vol.
• Wat verwacht je van ons? Denk na over wat je nodig hebt om te groeien.

Vragen die jij best stelt

Een sollicitatie is een gesprek in twee richtingen. Deze vragen stel je best bij elk bureau:

• Hoe ziet de opleiding eruit? Hoe lang duurt ze, wie geeft ze, en hoe word je begeleid op de vloer?
• Wie is je coach? Deed je manager zelf het werk, en hoeveel tijd heeft hij voor je?
• Hoe werkt de commissie? Vanaf welke drempel, welk percentage, en wanneer wordt ze uitbetaald? Die drie bepalen meer dan je vaste loon. Lees ook Wat verdient een recruiter in België?
• Hoe ziet het groeipad eruit? Wat moet je halen voor elke stap, en wat verandert er dan?
• Hoeveel bellen je collega's? Dan weet je meteen wat er van jou verwacht wordt.
• En na een paar jaar? Kan je doorgroeien tot partner, of zelfstandig verder?

Zo haal je alles uit je Experience Day

• Kom voorbereid. Ken de sector van het team waarin je meedraait, of dat nu de bouw, finance of engineering is.
• Doe mee. Luister mee bij calls en durf zelf een opdracht aan te pakken. Niemand verwacht dat je het al kan.
• Stel vragen. Aan de senior consultant naast je: wat is moeilijk, wat geeft energie, en hoe ziet een slechte week eruit?
• Kijk naar jezelf. Zie je jezelf hier elke dag zitten? Dat is de vraag die telt.

Laten we er niet onnozel over doen

Niet iedereen krijgt een voorstel, en dat is goed voor beide kanten. Wie start, investeert twee tot drie jaar in het vak, en wij investeren in hem: een opleiding, een coach en een plek op de vloer. Dan willen we allebei zeker zijn.

Die jaren zijn het waard. Bij ons verloopt een loopbaan in drie stappen: eerst leer je het vak, dan investeer je tot je het blind beheerst, en dan kapitaliseer je. Dat kan als partner met een eigen kantoor of team, met een aandeel in wat je bouwt, of als zelfstandige bij Shortlist, waar je tot 75% houdt van wat je billt. Daarom doe je het.

Klaar om te solliciteren? Bekijk de vacatures voor sales consultant in de bouw, finance en engineering, of babbel eens met ons.

Veelgestelde vragen

Heb je een cv nodig om te solliciteren?

Voor een eerste babbel niet. Vertel ons gewoon waar je vandaag staat en waar je naartoe wil.

Hoe lang duurt het?

Dat hangt vooral af van jouw agenda en de onze. Eén ding is zeker: klikt het na de Experience Day, dan krijg je meteen een voorstel.

Kan je eerst eens langskomen?

Ja. Kom gerust eens langs op de vloer, liefst even op afspraak.

Wat als je geen ervaring hebt in recruitment?

Dan ben je in goed gezelschap: het vak leren we je. Lees Recruiter worden zonder ervaring.